加薪潮襲向內陸 China pay 10%~13% up 告別廉價中國時代 ,六成民營企業要加薪，其中又以二三線城市為主流

加薪潮襲向內陸 台商心驚 【經濟日報╱記者邱莞仁／綜合報導】 2011.05.17 03:24 am

近年大陸多省市紛紛調漲最低工資標準，告別廉價中國時代。上海復旦大學管理學院發布的「2011中國薪酬白皮書」則預告這波加薪潮還會持續，今年有超過六成民營企業要加薪，其中又以二三線城市為主流。 圖／經濟日報提供 這也顯示大陸加薪潮已從沿海向內陸延燒，對於轉進大陸內陸的台商，又是一波嚴峻的考驗。 白皮書預期，今年二三線城市每人平均薪酬預算成長率為13.18%，遠高於北京、上海、深圳等一線城市低於10%的成長預期；過去一線城市擁有的高薪資競爭優勢將會逐漸縮小，未來在地區上收入分配和人才流動上將更加合理化。 值得注意的是，許多不堪沿海東部地區人力成本高漲的大陸台商，近年將投資目光轉向內陸二三線城市，一旦二三線城市接力成為大陸薪資調漲的主力，對台商在內陸投資勢必帶來另一波更嚴峻的考驗。 南方都市報報導，這份調查由上海復旦大學管理學院與正略鈞策商業數據中心實施調查，調查範圍以北京、上海、廣州、深圳等一線城市為中心，同時對包括富士康、海爾、IBM、廣州本田、北大方正、宗申集團在內1,551家中外企業進行薪資調查。 調查顯示，2010年中國企業人均薪資增幅12.34%，高於2008年11.65%和2009年7.8%。接受調查的企業有23%，將在今年採取全員調薪的薪資調整方案，38%的企業將對大部分員工漲薪，預計今年每人平均薪資增幅將達12.66%。 分析認為，薪資看漲主要得益於：一是宏觀經濟逐漸好轉，帶動薪資成長；二是居住類和食品類商品價格不斷上漲，增強企業調薪壓力及預期；三是大陸多個城市相繼發布新版的最低工資標準，企業「被動調薪」；四是勞動力市場供需問題出現問題，「用工荒」在各地蔓延。 白皮書預估，今年大陸民企平均薪資成長率可望達13.4%，將高於公務員的11%，及國企和外資企業的10%，改變過去幾年大陸薪資漲幅被國企和外企掌控的局面。 該調查負責人立文表示，是因為部分民企具備所需技術低、利潤薄、需要大量普通工人結果，隨各地勞動力短缺及最低工資標準調漲影響，民企「被動調薪」的比例也較高。 【2011/05/17 經濟日報】@ http://udn.com/